Der Preis wird mit 90 % Hauptentscheidungsträger in der Vergabe.
Für die Bewertung des Preises werden maximal 90 Punkten vergeben. Die maximale Punktzahl erhält das Angebot mit der niedrigsten Wertungssumme (Wertungssumme = Gesamtpreis
Angebot gemäß Kalkulationsunterlage). Ein fiktives Angebot mit dem doppelten der niedrigsten Wertungssumme erhält 0 Punkte. Zwischen diesen beiden Punkten erfolgt die Punktevergabe linear nach folgender Formel:

90x((2Pmin-P)/Pmin )

P = Wertungssumme des zu wertenden Angebots
Pmin = niedrigste Wertungssumme
Beispiel: günstigstes Angebot 1.000.000,- EUR = 90 Punkte
weiteres Angebot 1.500.000,- = 45 Punkte
weiteres Angebot 2.000.000,- = 0 Punkte

Der Schulungsplan ist mit 10 % ein weiteres Kriterium.
Für die Bewertung des Schulungsplans werden maximal 10 Punkte vergeben. In die Bewertung fließen Schulungsthemen und deren Turnusse und die Bildungsträger/Dozenten ein.
Schulungsthemen und Anforderungen an die Qualität der Bildungsträger sind im Vordruck 9 einzutragen.
Für jedes der insgesamt sieben Schulungsthemen, dass mindestens alle 2 Jahre geschult wird, erhält der Bieter einen Leistungswert von 2; bei nur alle 3 bis maximal 4 Jahre wird nur ein Leistungswert von 1 vergeben; wird das Thema nicht geschult oder nur in einem Turnus von länger als 4 Jahren erhält der Bieter keinen Leistungswert. Der höchste zu erreichende Leistungswert Schulung (LWS) beträgt 14, der niedrigste wertbare Leistungswert Schulung 1.
Ein weiteres Kriterium, dass in die Bemessung Schulungsqualität einfließt ist die Anforderung an den Schulungs-/Bildungsträger bzw. den Dozenten. Sechs Qualitätskriterien an den Bildungsträger werden im Vordruck 9 abgefragt. Für jedes zutreffende Kriterium erhält der Bieter einen Leistungswert. Der höchste zu erreichende Leistungswert Bildungsträger (LWBT) beträgt 6, der niedrigste wertbare Leistungswert 1.
Die Punktevergabe für den Schulungsplan erfolgt nach folgender Formeln:
Smax = höchster Schulungswert = LWSmax x LWBTmax
Smin = niedrigster Schulungswert = LWSmin x LWBTmin
S = Schulungswert des zu wertenden Angebots

Punktevergabe: 10 x ( (S-Smin) / (Smax-Smin) )

Es wird mit bis zu zwei Stellen hinter dem Komma gerechnet (muss gerundet werden, so findet das kaufmännische Runden Anwendung).
Beispiel: höchster Schulungswert 84 = 10 Punkte
Bieterangebot 36 = 4,22 Punkte
niedrigster Schulungswert 1 = 0 Punkte

1. Eigenerklärung zum Nichtvorliegen von Ausschlussgründen gemäß §§ 123, 124 GWB; Vordruck 2
2. Eigenerklärung zur Eintragung im Handelsregister oder mangelnden Verpflichtung zur Eintragung; Vordruck 2
3. Eigenerklärung zur Mitgliedschaft in der Berufsgenossenschaft; Vordruck 2
4. Eigenerklärung zur ordnungsgemäßen Erfüllung Verpflichtung zur Zahlung von Steuern und Abgaben sowie der Beiträge zur gesetzlichen Sozialversicherung; Vordruck 2.

Nachweise:
- Bewachungserlaubnis nach § 34a GewO,
- Nachweis, dass die Betriebsstätte im Bewacherregister des Bundesamtes für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA) erfasst ist,
- Nachweis, dass ich/wir über ein Wächterkontrollsystem verfüge/n, welches den Voraussetzungen des § 4 Abs. 4 des Servicevertrages entspricht.

Angabe des Gesamtumsatzes sowie der Umsätze betreffend Leistungen, die mit der zu vergebenden Leistung vergleichbar sind (jeweils aus den letzten drei Geschäftsjahren); Vordruck 2.

1. Referenzangaben des Bieters/Bietergemeinschaftsmitglieds für nach Art und Menge vergleichbare Leistungen; Vordruck 2

Es bestehen folgende Mindestanforderungen:
Es müssen mindestens drei Referenzen aus den letzten 3 Kalenderjahren über nach Art und Umfang vergleichbare Aufträge nachgewiesen werden.
Ein Auftrag ist in der Art vergleichbar, wenn im Rahmen des Objektschutzes die Aufrechterhaltung von Sicherheit und Ordnung sowie Gefahrenabwehr in öffentlichen Gebäuden einer Kommune, mit einer Mindestgröße einer großen kreisangehörigen Stadt (§ 4 Abs. 3 GO NW = mehr als 60.000 Einwohner oder für einen Industrie- oder Handelsbetrieb mit mehr als 1.000 Mitarbeitern und Besucherverkehr durchgeführt wurde und es sich nicht um einen ausschließlichen Pfortendienst bzw. (Flüchtlings-) Unterkunftsbetreuung handelt.

Ein Auftrag ist im Umfang vergleichbar, wenn der Einsatz mit einer Personalstärke von täglich (Mo-Fr) mind. fünf eigenen (kein Nachunternehmen) Sicherheitsdienstmitarbeitern und einem Leistungszeitraum von mindestens ein Jahr ausgeführt wurde.

Bei Bietergemeinschaften bezieht sich diese Forderung auf die Bietergemeinschaft als Ganzes.
Auf den im Vordruck 2 beigefügten Seiten sind entsprechende Angaben zu maximal fünf Referenzaufträgen zu machen. Angaben zu darüber hinausgehenden Referenzen sollen nicht gemacht werden und führen nicht zu einer besseren Bewertung der Eignung.

2. Angaben über die Zahl der in den letzten drei abgeschlossenen Kalenderjahren jahresdurchschnittlich beschäftigten Arbeitskräfte, gegliedert nach Lohngruppen; Vordruck 2.

Es bestehen folgende Mindestanforderungen:
Der Bieter muss in jedem der letzten drei Geschäftsjahre jahresdurchschnittlich mindestens 25 eigene Mitarbeiter beschäftigt haben. Bei Bietergemeinschaften bezieht sich diese Forderung auf die Bietergemeinschaft als Ganzes.